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Guerra giudiziaria tra fratelli
Guerra giudiziaria tra fratelli: licenziato nell’azienda di famiglia, il giudice accoglie il ricorso
Dopo trent’anni in azienda era stato allontanato tra contestazioni disciplinari e ridimensionamento delle deleghe. Due tribunali gli danno ragione
Centro Studi UNSIC – Nuovo Comitato Scientifico
Si è insediato martedì 12 maggio 2026 il nuovo Comitato scientifico del Centro Studi UNSIC, l’organismo che orienta le attività di ricerca, analisi e approfondimento sui principali temi dello sviluppo socio-economico e territoriale.
Confermati due membri del precedente assetto: Angelo Frascarelli, professore di Economia e Politica agraria all’Università di Perugia, e Giuseppe Mosa, avvocato e libero docente di diritto civile, consulente giuridico di imprese, organizzazioni sindacali ed enti pubblici.
La novità è l’ingresso di Simone La Bella, economista e professore di Scienza delle Finanze all’Università UniMarconi e collaboratore della cattedra di Management alla Sapienza.
Il Comitato scientifico ha il compito di elaborare studi, analisi e indagini su aree tematiche di interesse per il sistema produttivo, con un approccio interdisciplinare che integra competenze economiche, giuridiche e sociali.
All’incontro hanno partecipato il presidente del Centro Studi UNSIC Carlo Parrinello, la vicepresidente Rosa Romeo, il consigliere Luca Cefisi e la collaboratrice del Centro Studi Ilaria Cario. Il nuovo team condivide un obiettivo comune, ossia rafforzare il ruolo dell’organismo come punto di riferimento per il confronto e le proposte in tema di innovazione economica e sociale.
Presentazione libro, università La Sapienza
Diritti al cuore dell’impresa presentazione del libro di Giuseppe Mosa
Università la Sapienza (Roma) 26 marzo 2026.
Saluti del Presidente Giovanni Di Bartolomeo
Introduzione di Carlo Amendola e Michel Martone
Intervento dialogo con Giuseppe Mosa
Conclusioni di Francesco Paolo Capone
Quando L’apprendimento diventa welfare
La formazione continua da costo percepito diventa investimento strategicoche, grazie a risorse pubbliche come lo 0,30%, riduce turnover e burnout, rafforzando soft skill e appartenenza.
